Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший менеджер по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего менеджера по привлечению талантов, который возглавит процессы поиска, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в нашей компании. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий найма, сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах, а также за создание позитивного опыта кандидатов на всех этапах отбора. Старший менеджер по привлечению талантов играет ключевую роль в формировании сильной команды, способствующей достижению бизнес-целей организации. Ваша задача будет включать анализ рынка труда, использование современных инструментов и технологий для поиска кандидатов, а также развитие бренда работодателя. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в планировании кадровых ресурсов, координировать работу рекрутеров и обеспечивать соответствие процессов найма внутренним политикам и законодательству. Эта позиция требует отличных коммуникативных навыков, стратегического мышления и умения работать в динамичной среде. Если вы стремитесь влиять на развитие компании через эффективное управление талантами, присоединяйтесь к нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
- Управление процессом найма от поиска до адаптации сотрудников.
- Сотрудничество с руководителями для определения кадровых потребностей.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений.
- Координация работы команды рекрутеров и консультантов.
- Обеспечение высокого качества опыта кандидатов.
- Развитие и поддержание бренда работодателя.
- Мониторинг и отчетность по ключевым показателям найма.
- Обеспечение соответствия процессов внутренним политикам и законодательству.
- Участие в планировании кадровых ресурсов компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.
- Глубокое понимание методов и инструментов рекрутинга.
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большими объемами информации и аналитикой.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Опыт работы с системами ATS и CRM.
- Способность эффективно управлять командой и мотивировать сотрудников.
- Готовность к работе в динамичной и изменяющейся среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете потребности в кадрах для различных подразделений?
- Расскажите о вашем опыте внедрения новых стратегий найма.
- Какие методы привлечения талантов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете качество кандидатов на разных этапах отбора?
- Опишите ваш опыт управления командой рекрутеров.
- Какие инструменты и технологии вы используете в работе?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Расскажите о вашем опыте работы с брендом работодателя.
- Как вы справляетесь с изменениями в требованиях к персоналу?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности найма?
